Вводные положения - страница 18

Статья 328. Возмещение вещественного вреда
сторонами личного трудового контракта


(1) Сторона личного трудового контракта возмещает вещественный вред, причиненный ею другой стороне контракта в итоге противоправного и виноватого деяния либо бездействия, если реальным кодексом либо другими нормативными актами не Вводные положения - страница 18 предвидено другое.


(2) Любая из сторон контракта должна обосновать размер причиненного ей вещественного вреда.


Глава II


^ ВОЗМЕЩЕНИЕ Вреда РАБОТОДАТЕЛЕМ


Статья 329. Возмещение работнику причиненного ему

вещественного и морального вреда

(1) Работодатель должен компенсировать в полном размере Вводные положения - страница 18 вещественный и моральный вред, причиненный работнику в связи с выполнением им собственных трудовых обязательств либо в итоге нелегального лишения его способности трудиться, если реальным кодексом либо другими нормативными актами не предвидено другое Вводные положения - страница 18.


(2) Моральный вред возмещается в валютной либо другой вещественной форме, определенной сторонами. Споры и конфликты, возникшие в связи с возмещением морального вреда, разрешаются судебной инстанцией независимо от размера подлежащего возмещению вещественного вреда.


Статья Вводные положения - страница 18 330. Обязанность работодателя компенсировать вред,

причиненный лицу в итоге нелегального

лишения способности трудиться


(1) Работодатель должен компенсировать лицу не полученную им зарплату во всех случаях нелегального лишения его способности трудиться. Такая обязанность, а именно, наступает Вводные положения - страница 18 в случае:

а) безосновательного отказа в приеме на работу;

b) нелегального освобождения либо нелегального перевода на другую работу;

с) простоя предприятия по вине работодателя;

d) задержки выдачи трудовой книги;

е) задержки Вводные положения - страница 18 выплаты зарплаты;

f) задержки выплат (всех либо части) в связи с освобождением;

g) распространения хоть каким методом порочащих сведений о работнике;

h) невыполнения в установленный срок решения компетентного органа трудовой юрисдикции, которым Вводные положения - страница 18 разрешен спор (конфликт) о лишении способности трудиться.


(2) Обязанность работодателя компенсировать лицу неполученную зарплату в случае, предусмотренном пт f) части (1), наступает, если освобожденное лицо столкнулось с препятствиями при трудоустройстве, и только после вступления Вводные положения - страница 18 в легитимную силу судебного решения, которым установлены существование таких препятствий и виновность работодателя.


(3) В случае задержки по вине работодателя выплаты зарплаты, отпускного пособия, выплат в связи с освобождением либо других выплат, причитающихся Вводные положения - страница 18 работнику, ему выплачиваются дополнительно за каждый денек просрочки 5 процентов от суммы, не выплаченной в срок.


Статья 331. Вещественная ответственность работодателя за вред,

причиненный работнику


(1) Работодатель, причинивший вещественный вред работнику в итоге ненадлежащего выполнения собственных обязательств, предусмотренных Вводные положения - страница 18 личным трудовым контрактом, возмещает этот вред в полном размере. Размер вещественного вреда исчисляется по рыночным ценам, действующим в данном населенном пт на момент возмещения согласно статистическим данным.


(2) По соглашению сторон вещественный Вводные положения - страница 18 вред может быть возмещен в натуре.


Статья 332. Порядок рассмотрения споров о возмещении

вещественного и морального вреда, причиненного

работнику


(1) Письменное заявление работника о возмещении вещественного и морального вреда подается работодателю. Работодатель должен зарегистрировать Вводные положения - страница 18 заявление работника, разглядеть его, издать соответственный приказ (распоряжение, решение, постановление) в течение 10 календарных дней со денька регистрации заявления и довести его до сведения работника под расписку.


(2) Если работник не согласен с приказом (распоряжением, решением, постановлением Вводные положения - страница 18) работодателя или если приказ (распоряжение, решение, постановление) не был издан в срок, предусмотренный частью (1), работник вправе обратиться в судебную инстанцию для разрешения появившегося личного трудового спора (раздел XII).


Глава Вводные положения - страница 18 III


^ Вещественная ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА


Статья 333. Вещественная ответственность работника за вред,

причиненный работодателю


(1) Работник должен компенсировать вещественный вред, причиненный работодателю, если реальным кодексом либо другими нормативными актами не предвидено другое.


(2) При установлении вещественной ответственности в подлежащий возмещению Вводные положения - страница 18 вред не врубается выгода, упущенная работодателем вследствие деяния, совершенного работником.


(3) В случае, когда вещественный вред причинен работодателю в итоге совершения работником деяния, содержащего признаки состава злодеяния, ответственность устанавливается в согласовании с Уголовным кодексом Вводные положения - страница 18.

Статья 334. Происшествия, исключающие вещественную
ответственность работника


(1) Работник освобождается от вещественной ответственности, если вред причинен в итоге форс-мажорных событий, подтвержденных в установленном порядке, последней необходимости, нужной обороны, выполнения легитимного либо договорного обязательства, также Вводные положения - страница 18 обычного хозяйственного риска.


(2) Работники не несут ответственности за утраты, сопутствующие производственному процессу, предусмотренные технологическими нормами либо действующим законодательством, за убытки, причиненные вследствие неожиданных событий, которые не были бы устранены, также в Вводные положения - страница 18 других схожих случаях.


Статья 335. Право работодателя на отказ от взыскания

вещественного вреда с работника


(1) Работодатель имеет право с учетом определенных событий, при которых был причинен вещественный вред, отрешиться от его взыскания вполне либо отчасти с Вводные положения - страница 18 виноватого работника.


(2) Разногласия, возникшие меж работником и работодателем в связи с применением части (1), рассматриваются в порядке, предусмотренном для разрешения личных трудовых споров (статьи 354 – 356).

Статья 336. Пределы вещественной ответственности работника

За причиненный Вводные положения - страница 18 работодателю вред работник несет вещественную ответственность в границах собственной средней месячной зарплаты, если реальным кодексом либо другими нормативными актами не предвидено другое.

Статья 337. Полная вещественная ответственность работника

(1) Полная вещественная ответственность работника состоит в его Вводные положения - страница 18 обязанности возмещать причиненный вещественный вред в полном размере.


(2) Работник может быть привлечен к полной вещественной ответственности за причиненный вещественный вред только в случаях, предусмотренных статьей 338.


(3) Работники в возрасте до Вводные положения - страница 18 18-ти лет несут полную вещественную ответственность только за предумышленное причинение вреда, также за вещественный вред, причиненный в состоянии спиртного, наркотического либо токсического опьянения, установленного в порядке, предусмотренном пт k) статьи 76, или в Вводные положения - страница 18 итоге совершения злодеяния.


Статья 338. Случаи полной вещественной ответственности

работника


(1) Работник несет вещественную ответственность в полном размере вреда, причиненного по его вине работодателю, в последующих случаях:

a) меж работником и работодателем заключен контракт о полной Вводные положения - страница 18 вещественной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему на хранение либо в других целях (статья 339);

b) работник получил имущество и другие ценности под отчет на основании разовой доверенности либо других Вводные положения - страница 18 разовых документов;

c) вред причинен в итоге предумышленных виноватых действий работника, установленных судебным решением;

d) вред причинен работником в состоянии спиртного, наркотического либо токсического опьянения, установленного в порядке, предусмотренном пт k) статьи Вводные положения - страница 18 76;

e) вред причинен недостачей, ликвидированием либо предумышленным повреждением материалов, полуфабрикатов, товаров (продукции), в том числе при их изготовлении, также инструментов, измерительных устройств, счетной техники, средств защиты и других предметов, выданных работнику в Вводные положения - страница 18 использование предприятием;

f) на работника возложена в согласовании с действующим законодательством полная вещественная ответственность за вред, причиненный им работодателю при выполнении трудовых обязательств;

g) вред причинен не при выполнении работником трудовых Вводные положения - страница 18 обязательств.


(2) Руководители компаний и их заместители, начальники бухгалтерских служб, главные бухгалтеры, руководители подразделений и их заместители несут вещественную ответственность в размере вреда, причиненного по их вине, если такой является следствием Вводные положения - страница 18:

a) нелегального расходования вещественных ценностей и денег;

b) расходования (неоправданного использования) инвестиций, кредитов, грантов, займов, предоставленных предприятию;

c) неверного ведения бухгалтерского учета либо неверного хранения вещественных ценностей и денег;

d) других событий в случаях, предусмотренных Вводные положения - страница 18 действующим законодательством.


Статья 339. Контракт о полной вещественной

ответственности работника


(1) Письменный контракт о полной вещественной ответственности может быть заключен работодателем с работником, достигшим возраста 18-ти лет и занимающим должность либо выполняющим работы, конкретно Вводные положения - страница 18 связанные с хранением, обработкой, продажей (поставкой), перевозкой либо внедрением в процессе труда переданных ему ценностей.


(2) Список обозначенных в части (1) должностей и работ, также типовой контракт о полной персональной вещественной ответственности утверждаются Правительством Вводные положения - страница 18.



vvod-formul-ispolzovanie-mastera-funkcij.html
vvod-i-formatirovanie-dannih.html
vvod-i-redaktirovanie-dannih-v-elektronnoj-tablice.html